Отпуск в январе по сменному графику
Просмотров: 1Помогите пожалуйста разобраться! Сотрудник-продавец консультант, работающий по сменному рабочему времени, уходит в отпуск с 29 декабря по 15 января. Магазин не работает 1,2 и 7 января. Сколько дней отпуска ему начислять?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день. Официальные праздничные дни остаются таковыми при любом графике работы, в том числе, и для тех, кто работает по сменному графику. Каких-то исключений ст. 120 Трудового кодекса не содержит. А именно она говорит:
"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются"
Новогодние дни не могут перестать быть праздничными по решению руководства магазина. И если отпуск сотрудника выпал на их период, то его отдых должен быть продлен на количество этих дней. В данном случае их 8. После чего он должен приступить к работе в первый день, выпадающий на его смену по графику.
При этом отпускные ему выплачиваются только за период с 29.12 по 15.01.
Приказ о предоставлении работнику отпуска, как правило, в подобных случаях оформляется так: указывается количество дней, которое является днями отпуска, а также период отпуска. То есть, что отпуск предоставляется на 17 (если я верно считаю) календарных дней, с 29.12.2012 по 23.01.2013.
