Как составить дополнительное соглашение о переходе на гибкий график работы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же работник согласен работать в новых условиях раньше предусмотренного срока уведомления, то он пишет об этом согласие. Заключаете с ним допсоглашение и он приступает к работе. В допсоглашении пропишите новый график с учетом изменений режима работы в субботу и среду.