Фальсификация в отделе кадров
Просмотров: 2Ко мне не применялись дисциплинарные взыскания, я работаю на предприятии с 05 мая 2017 года. Это учебное заведение, в конце учебного года сотрудников стараются уволить, чтобы не платить зарплату.Я отказалась делать ремонты в классах и привлекла к себе гнев директора, уйдя на больничный. Сразу появился АКТ о том, что я три дня отсутствовала на работе, его подписали шестёрки, но акт совпал с больничным, на этажах и снаружи здания установлены видео камеры.Я являюсь инвалидом бессрочной 3-й группы, с 04.10.2017 г. и по 08.11.2017 г. я заявила об отпуске без сохранения зарплаты, отправила заявление из Евпатории в Севастополь директору заказным письмом.Согласно ослеживания почтовых отправлений моё письмо было получено адресатом 23 10.2017 в 12.30 и в 14.25 в этот же день его вернули мне. 31.10.17 г. я получила заказное письмо из колледжа о том, что я уволена 20 октября17 года( смотрите как они изворачиваются) по причине отсутствия без уважительной причины, хотя моё письмо с заявлением на отпуск без сохранения зарплаты они вскрыли и вернули мне .Обязана ли я называть причину отпуска без сохранения? Нет.У меня есть право получить отпуск ещё на 30 дней без содержания,как инвалид и 2 недели как пенсионер.К тому же 5 ноября будет 6 месяцев как меня приняли на работу, хотя есть второй договор с 23 апреля 2017 г.
Пожалуйста, оцените действия руководства и мои права. С уважение6м Ольга Евгеньевна.
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Дело в том, что Вы действительно имеете право на 60 дней отпуска без сохранения заработной платы как инвалид согласно ст.128 ТК РФ, но заявление на отпуск должно подаваться работодателю ДО УХОДА в отпуск, а Вы, как я поняла с 4.10 перестали выходить на работу.
Ведь директор получила Ваше заявление только 23 октября, то есть только с этого момента у нее наступила обязанность предоставить Вам отпуск.
Получилось, что с 4 октября Вы прогуливали, ведь директор не мог знать, что Вы отправили заявление на отпуск почтой и поэтому вправе был уволить Вас за прогул.
Учитывая, что Вы инвалид, суд может встать на Вашу сторону и восстановить Вас на работе, так как согласно ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
На будущее хочу Вас предупредить - Вы можете брать максимум 60 дней отпуска, дополнительно как пенсионеру 14 дней Вам уже не положены, так как любой инвалид и так является пенсионером.
Здравствуйте!
Учитывая, что приказ об увольнении уже имеется, то Вам необходимо обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
