Увольнение работающего пенсионера
Просмотров: 3Я являюсь работающим пенсионером по старости и инвалидом 3 бессрочной группы инвалидности. После предоставления мною на предприятие больничных, мне прислали письмо за подписью директора о том, что я уволена по ст. 81 ч.5 ТК РФ. Мне положен 60-ти месячный отпуск без содержания и оплачиваемый отпуск. Правомочны ли действия руководства ?
С уважением Ольга Евгеньевна
Вопрос относится к городу Севастополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Данное основание для увольнение предполагает неоднократное нарушение работников своих труд. обязанностей, включая аморальный проступок и утрату доверия. Не понятно, как это соотносится с предоставлением б/л. На заметку: пенсионерам отпуск без сохранения з/п предоставляется по заявлению, нет заявления - нет отпуска. К б/л это тоже не относится.
Что ж касается самого увольнения, Вам нужно обращаться в суд за восстановлением на работе, т.к. пока работник находится на больничном листе уволить его по любому основанию нельзя, тем более по тому которое Вам вменили.
Здравствуйте!
Вы не ошиблись со статьей увольнения?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Чтобы уволить Вас по этой статье у Вас должно быть как минимум одно дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и если Вы снова нарушили трудовые обязанности, Вас могли уволить по этой статье.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, скажите когда Вы привлекались к дисциплинарной ответсвенности?
Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте!
Довольно сложно судить о правомерности действий работодателя при описанных Вами данных. Если имеются больничные листы, за весь период отсутствия Вас на рабочем месте, то любое увольнение работодателя по его инициативе признать законным будет сложно. Нужно и выяснять о соблюдении работодателем порядка увольнения по указанному Вами основанию.
