Продолжение вопроса об увольнении водителя троллейбуса и диспетчера
Просмотров: 1первоначально после получения объяснительных от виновных лиц и докладной от их непосредственного начальника был вынесен приказ об отстранении водителя и диспетчера до выяснения обстоятельств в соответствии со ст.77 тк рф. эти лица обратились в труд.инспекцию с жалобой о незаконном отстранении их от работы, за что организации грозит огромный штраф. и инспектор устно сказал. что данных оснований недостаточно для увольнения. вот как нам быть??? подскажите кто нибудь((((
Вопрос относится к городу Черкесск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отстранение от работы-это не расторжение трудового договора. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами(ст.76 ТК РФ). Если есть приказ об отстранении от работы, то работодатель должен был в соответствии с приказом отстранить Вас от работы, а не расторгать трудовой договор. Пусть исправляет ошибку, тем более инспекция труда указала работодателю на нарушение трудового зак-ва.
