Изменение трудового договора
Просмотров: 3работодатель хочет изменить трудовой договор. Убавить оклад, и добавить премиальную часть, так что в сумме заработная плата не изменится. Попадает ли это в понимание "понижение оплаты труда". Ведь как я понимаю при изменении трудового договора работодатель не имеет права уменьшать оплату труда
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Премия дело для работодателя добровольное, лна может быть, а может и нет, а вот выплата з/п - обязательное, видимо работодатель решил сэкономит на расходах по оплате труда.
Должностной оклад - это установленная обязательная составляющая часть зарплаты. Изменить должностной оклад, если и можно, то только в сторону увеличения.
Здравствуйте!
Изменение условий трудового договора допустимо только а том случае, если имеются организационные или технологические условия труда.
Если ничего не менялось, работодатель не вправе вносить изменения в трудовой договор БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.