Сокращение и изменение графика работы
Просмотров: 1Здравствуйте. Хочу получить консультацию по вопросам сокращения. Нас в штате 4 человека. В трудовом договоре написан график работы - сутки через трое по 22 рабочих часа и 2 часа на отдых. В связи с оптимизацией, с изменениями технологических процессов, работодатель решил сократить численность трудящихся до двух человек и изменить график работы на - два через два, по 11 часов в день + 1 час обеда. Среди работников у нас один совместитель. С устного согласия совместителя и ещё одного работника их обещали сократить. Бумаг никаких не приносили. Совместителя отправят гулять, просто расторгнув договор. А второй работяга, по идее, должен пойти под сокращение с выплатой оклада за два месяца и отпускных. Мне же и последнему сменщику, как более квалифицированным, за два месяца принесли дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, а именно - перевод на другой график. Я не хочу оставаться работать, так как ставка за час не меняется, а часов в месяц выходит меньше, плюс не юудет ночных часов, которые шли по повышенной ставке. То есть на выходе в месяц я получу денег ощутимо меньше. Дополнительное соглашение подписано не было и работодатель сказал, что будет увольнять меня по 77 статье (абзац 7) с выплатой компенсации всего за две недели. Собственно два вопроса: 1) Насколько правомерны действия работодателя в случае изменения графика работы? 2) Можно ли как-то обязать его сократить меня в общем порядке, с выплатой выходного пособия в размере двухмесячной оплаты труда и отпускных?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
К сожалению, работодатель вправе Вас уволить по п.7 ст.77 ТК РФ.
Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Обязать себя уволить в связи с сокращением штата Вы не имеете права, так как штатное расписание работодатель изменяет по своему усмотрению -исключает ненужные единицы, если считает это нужным.
Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
У Вас как раз налицо организационные изменения условий труда. У Вас остается возможность либо работать дальше, в новых условиях, либо быть уволенным за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ)
