депремирование
Просмотров: 3Статья 192 ТК РФ указывает в качестве меры дисциплинарного взыскания замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом указано, что не допускается применение двух дисциплинарных взысканий за одно нарушение. В ПОЛОЖЕНИИ об оплате труда работникам, работодатель установил, что "работники, на которых наложено дисциплинарное взычкание, не подлежат премированию по итогам работы"
прав ли работодатель? получается, работника наказывают дважды за один и тот же дисциплинарный проступок
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, не прав. Но доказывать это работник будет вынужден через суд.
Депремирование не входит в перечень мер дисциплинарного взыскания.
Премия носит поощрительный харктер за результаты труда. И, соответтсвенно, при отсутствии положительного результата работы не выплачивается (например, прогулял - не выполнил ежедневный план по сбору деталей - не получил премию; нет результата- нет премии).
Невыплата сотруднику премии не является ни взысканием, ни наказанием. Это просто ОТСУТСТВИЕ ПООЩРЕНИЯ со стороны работодателя. Платить премии - его право, а не обязанность. Ими поощряются работники "добросовестно исполняющие трудовые обязанности". Однако вряд ли можно считать добросовестным сотрудника, получившего одно из дисциплинарных взысканий.
