Работа в выходной в командировке
Просмотров: 3Добрый день, если работник направляется в командировку к примеру на 2 недели, и при этом он не работает в выходные дни, может ли он требовать от работодателя компенсации выходных проведенных в командировке в виде отгулов или повышенной оплаты? Спасибо.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Это как? Работник в командировке работает по графику той организации в которую он направлен, выплата командированных в принципе не связна с графиком работой данного учреждения.
Хорошая статья про командировки
Здравствуйте!
Нет, не может.
Если бы в приказе на командировку было бы указано, что работник будет привлечен к работе в свои выходные дни, то тогда бы ему полагалась оплата за РАБОТУ в выходные дни в командировке, так как согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Вы приказов не издавали, к РАБОТЕ в выходные дни его не привлекали.
Но так как в выходные он отдыхал, то оснований для оплаты работы в выходные дни не имеется.
Здравствуйте!
Нормами ст. 167 ТК РФ сотруднику гарантируются сохранение за ним на время командировки среднего заработка и компенсация расходов за этот период. Также, п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008, установлен вопрос сохранения за работником среднего заработка на время командировки, и на время, проведенное сотрудником в пути и потраченное на вынужденную остановку. Средний заработок при этом сохраняется только за рабочие дни, считающиеся таковыми в организации, где работает сотрудник.
Следовательно, выходные дни, проведенные в командировке оплате не подлежат.
Но, если работник в выходной день находился в пути, включая отъезд и прибытие (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415), тогда такой день будет оплачиваться.
