Как расчитать очередной отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно ТК РФ ( ст. 121)

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Форму расчета отпуска:

Отпуск по БиР - это 140 дней. а это около 5 месяцев

28/12*5=11,67

Здравствуйте!

Установите новый отпускной период с даты выхода на работу с 17.07.2017 по 16.07.2018 года.

За отпуск по БиР Вы ей должны отпуск за период с 02.04.2015 по 14.04.2015 - за 5 месяцев.

28/12*5=11,67 календарных дней.

Однако, она использовала авансом ежегодный отпуск за период с 02.04.2014 по 01.04.2015 г., так как ушла в декрет с 26.11.2014. С 02.04.2014 по 25.11.2014 ей полагался отпуск за 8 месяцев, или 28/12*8=18,67.

То есть, на 17.07.2017 у нее долг предприятию 18,67-11,67=7 календарных дней и за период с 17.07.2017 по 16.07.2018 Вы ей будете должны 28-7=21 календарный день.

Здравствуйте!

Отпускной период сотрудницы будет = 02.04.2015 - 03.07.2018, где

отпускной период = 1 году работы сотрудницы = 365 к.д. в году, тогда

02.04.2015 - 14.05.2015 (период нахождения в отпуске по БИР входит в расчет отпускного периода) = 13 к.д.

365-13 = 352 к.д., то есть с 17.07.2017 необходимо отсчитать 352 к.д. (считать все дни без исключения).

15 к.д. (с 17.07. по 31.07.2017) + 31 (август 2017) + 30 (сентябрь 2017) + 31 (....) + 30 (...) +31 (декабрь 2017) = 168 к.д.

31 (январь 2018) + 28 (...) + 31 + 30 + 31 + 30 + 3 (июль 2018)= 184 к.д.

Итого = 13 к.д. 2015 года + 168 к.д. 2017 года + 184 к.д. 2018 года = 365 к.д.

Тогда следующие отпускные периоды работницы будет 03.07.2018 - 02.07.2019, 03.07.2019-02.07.2020 и т.д., пока не возникнут иные основания для перерасчета отпускного периода.