Права донора

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Да имеет.

ТК РФ, Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

""В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

""В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

""После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

""При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его "средний заработок" за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Здравствуйте!

Вы имеете право только на 1 день отдыха, а не два.

Согласно ст.186 ТК РФ в случае, если по СОГЛАШЕНИЮ с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Во-первых, стоит прямой запрет сдавать кровь работника во вредных условиях труда.

Во-вторых, день сдачи крови должен быть согласован с работодателем, что Вы проигнорировали.

Выход на работу без информирования работодателя о том, что это делается в день донорства с целью ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы в другой день, должен расцениваться как ДОБРОВОЛЬНЫЙ ОТКАЗ ОТ ПРАВА. Специалисты Роструда в своих консультациях также отмечают, что работодатель не обязан предоставлять другой день отдыха, если между работодателем и работником не было достигнуто соглашение о выходе на работу в день сдачи крови. (См.решение Калужского районного суда Калужской области от 25.03.2014 N 2-3504/1/2014).

Вам должны предоставить только один день отдыха, так как отсутствовало соглашение между Вами и работодателем о выходе на работу в день сдачи крови.

По общему правилу, в день сдачи крови сотрудник освобождается от работы (ч.1 ст. 186 ТК РФ). Однако если в день сдачи крови работник приступил к работе, то работодатель должен предоставить ему другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ)

ч. 2 ст. 186 ТК РФ - В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.