Как уволиться не имею трудового договора

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если трудовая книжка находится работодателя и Вы не хотите ее терять, то лучше написать заявление об увольнении за 2 недели согласно си.80 ТК РФ.

Не ясно, о какой стажировке идет речь и выплачивают ли Вам зарплату? Потому что если Вас приняли на какую-то должность, с Вами в течение 3-х дней должны заключить трудовой договор (ст.67 ТК РФ) и производить оплату за отработанное время.

Если з/п не платят, значит, Вас и не думают оформлять официально, так как Вы не видели самых главных документов - трудового договора и приказа о приеме на работу.

Напишите в 2-х экз. заявление о выдаче Вам Вашего экземпляра трудового договора и копии приказа о приеме на работу, выписки из трудовой книжки, зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Согласно ст.62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)

Здравствуйте! Также хотелось добавить, если Вы имеете ввиду не стажировку, а испытательный срок, и в трудовом договоре у Вас имеется пункт об испытательном сроке, в таком случае, Вы должны уведомить работодателя, что хотите уволиться по собственному желанию за три дня.

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

""Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте!

Учитывая, что Вы не подписывали трудового договора и приказа, то соответственно на сегодняшний день доказательств подтверждающих факт работы на испытательном сроке подтвердить не можете. А это основание обязывает Вас предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. Если есть основания, указанные в ст. 80 ТК РФ, которые обязывают работодателя уволить Вас в срок указанный в Вашем заявлении, тогда в заявлении описываете такие основания и указываете конкретную дату.

Учитывая, что Вы подписали договор о полной материальной ответственности, трудовая книжка находится у работодателя, то данные факты говорят о том, что работодателю не сложно будет доказать факт осуществления Вами трудовой деятельности.

Как вариант, написать работодателю заявление на увольнение предупредив за 2 недели и по возможности уйти на больничный.