Должностная инструкция

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

обязаловки вводить должность специалиста по кадрам нет, каждый работодатель вправе решать нужен данный работник это организации или нет. Обычно работу кадровика выполняет "зарплатный" бухгалтер, край - офис-менеджер. На многих предприятиях существуют всего 2-3 кадровых действия: прием на работу, увольнение, отправка отпуска, с этим справится любой... (ну вы понятия меня). Требования к кандидату работника ОК как таковых тоже нет, человек может быть и со среднем образованием, главное что б он хорошо знал кадровое дело. Есть куры по подготовке кадровых работников. Обычно кадровиками назначают людей с психологическим или юридически образованием.

Что касается ДИ, Вам нужно посмотреть Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями и дополнениями)

Здравствуйте!

Просто платить Вам не хотят.

Не требуется высшего юридического образования инспектору по кадрам

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Инспектор по кадрам

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Здравствуйте!

Не совсем понятно описано, "На данный момент ДИ выглядит,как должностная инструкция делопроизводителя и дополнительные обязанности работника, ответственного за кадровую работу, воинский учет и архивную работу...."

Так, кадровая работа и т.д. прописана в должностной инструкции или нет. Если нет, то получается что Вы не обязаны выполнять эту работу. Тогда вопрос- как работодатель производит доплату, тем более Вы указываете, что нет ни допсоглашения, ни приказа.

Если же обязанности содержаться в должностной инструкции, то как можно признать их дополнительными. Они возложены на Вас и тогда у Вас должен быть установлен оклад за фактически возложенные на Вас обязанности. Как тогда осуществляется доплата?

В любом случае, работа делопроизводителя и работника отдела кадров это разные функциональные обязанности, соответственно правды добиваться необходимо.

Как вариант, обратиться в госинспекцию по труду. Пусть проведут проверку.