Рейтинг@Mail.ru

Как рассчитать больничный по БИР

Просмотров: 3
katrina
Вопрос задан29 июля 2017 в 12:01

Здравствуйте. Работала в 2013 году пол года, ушла в декрет, в декабре 2015 г. уволилась находясь еще в декрете, и в январе 2016г устроилась на новую работу. В ноябре 2017г. ухожу в декрет. Будет ли мне при расчете БИР учитываться пол года 2013г? Если нет, могу ли я уйти в декрет на много позже (с января 2018 г.) и какой срок БИР будет учитыватся? 140 дней или меньше?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано29 июля 2018 в 13:15
Опубликовано29 июля 2018 в 13:15

Здравствуйте!

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В расчете учитывается только средний заработок за последние два года Вашей работы.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года, на число календарных дней в этом периоде, (без учета дней больничных, предыдущих отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком и других дней, когда за Вас не уплачивались взносы по социальному страхованию).

Периоды, в течение которых вы не были трудоустроены, вычитаться не будут.

После расчета Вашего среднедневного заработка, эта сумма умножается на количество дней отпуска.

Пособие по БиР выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка за счёт ФСС согласно ст. 11 255- ФЗ.

Вы можете уйти в отпуск по БиР позже, но пособие будет рассчитано с того дня, когда Вы подадите заявление, так ка одновременно получать и зарплату, и пособие, нельзя, потому что работник либо работает, либо находится в отпуске

Елена А.
Опубликовано31 июля 2018 в 09:32
Опубликовано31 июля 2018 в 09:32

Здравствуйте. При расчете пособия по БИР учитываются 2 предшествующих года, т.е. 2016 и 2015. если в эти периоды не было заработка из-за отсутствия работы, то эти года другими не заменяются. В отпуск можете уйти позже, соответственно и расчет больничного будет со дня ухода в отпуск, т.е. менее 140 дней.

Елена А.
Опубликовано31 июля 2018 в 09:32
Опубликовано31 июля 2018 в 09:32

Здравствуйте. При расчете пособия по БИР учитываются 2 предшествующих года, т.е. 2016 и 2015. если в эти периоды не было заработка из-за отсутствия работы, то эти года другими не заменяются. В отпуск можете уйти позже, соответственно и расчет больничного будет со дня ухода в отпуск, т.е. менее 140 дней.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте