Расторжение трудового договора

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Сразу скажу, что отмена надбавки не может являться основанием для расторжения трудового договора.

А вот отменить надбавку работодатель имел право только в соответствии со ст.74 ТК РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

То есть, изменить условия оплаты (отменить надбавку) труда работодатель имел только в том случае, если сохранить ее было нельзя в силу причин, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Согласно ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не равносильно. Это разные основания прекращения трудового договора, различные по процедуре увольнения и влекущие разные правовые последствия. При увольнении по собственному желанию( т.е имеет место инициатива самого работника - п.3. ч.1. ст.77) трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия. При отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора(п.7 ч.1.ст.77 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка(ст.178 ТК РФ). Но тут надо еще посмотреть, что послужило основанием для отмены надбавки и именно за стаж.

В указанном случае, Вам обязаны дополнительно к расчету выплатить двухнедельное выходное пособие.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника.

Для расчета выходного пособия в виде двухнедельного среднего заработка берется двухнедельный период, следующий за датой увольнения.

выходное пособие является компенсацией за лишение сотрудника заработка в связи с увольнением и представляет собой среднюю зарплату, которую сотрудник мог получить, если бы продолжал работать еще две недели.

Других компенсационных выплат Трудовой кодекс не содержит.

Здравствуйте. При отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Данное основание не равносильно уходу по собственному желанию.