Правила изменения графика работы

По трудовому договору звучит так: "особый характер работы-постоянная работа, имеющая разъездной характер или работа в пути. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего распорядка, в соответствии с графиком работы."

Вопрос в следующем. Вправе ли работодатель менять утверждённый график работы, в пути следования? График смен был подписан перед поездкой работниками и утвержден самим руководителем. Законно ли вносить изменения в график, отправляя новый график по электронной почте, либо доводя до работников в устной форме по телефону когда работники находятся в пути следования? При этом в новом графике понятно работники не расписывались. Какой правильный порядок ознакомления с графиком или с изменением, корректировкой в нём? Первыми расписываются работники, а далее уже утверждает руководитель учитывая мнение выборного представительного органа? Или? Или руководитель вправе вносить изменения в график работы, вправе сам его утвердить без письменного подтверждения о ознакомлении работниками? В праве ли работодатель отправлять новый график по электронной почте работникам для ознакомления, и в устой форме распорядиться выполнять его. С изменениями в графике руководитель уведомил в день его изменения. Противоречит ли это Трудовому кодексу?

Вопрос относится к городу Красноярск