Может ли директор школы принять дочь на работу на должность педагога-организатора

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Если дочь будет в прямом подчинении, то тут возникает конфликт интересов. Закон о противодействии коррупции прямо это запрещает.

Запрет на совместную работу близких родственников распространяется на организации, подведомственные Минобрнауки России. К ним, в частности, относятся работники, замещающие в общеобразовательных школах должности:

директора;

главного бухгалтера.

Норма введена приказом Минобрнауки России от 28.10.2015 № 1227 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей».

В отношении педагога - организатора, такого запрета нет.

Более того, если отказать соискателю в приеме на работу из-за родства, суд сочтет это дискриминацией, которая запрещена статьей 3 ТК РФ. Исключения из этого правила могут быть установлены ТК РФ или федеральным законом.

К исключениям в Вашем случае относятся - директор, главный бухгалтер.

Само по себе наличие родственных связей при приеме на работу на должность педагога - организатора не является коррупционным нарушением. Коррупционным нарушением будет являться, если родственник, например, будет получать завышенную оплату труда (премии), отсутствовать на работе без уважительных причин и др.

Прокуратура Санкт-Петербурга опубликовала на своем сайте ответ на вопрос, может ли руководитель государственного учреждения принимать на работу родственников.

Эксперт прокуратуры заметил, что нормы Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон № 273-ФЗ) распространяются на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, которые должны решать задачи, поставленные перед федеральными государственными органами.

Для руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга антикоррупционным федеральным законодательством запреты и ограничения в этой области, в том числе касающиеся возникновения конфликта интересов в связи с приемом на работу родственников, не установлены.

Вместе с тем согласно статье 13.3 Закона № 273-ФЗ все организации (юридические лица) обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Одной из таких мер может быть предотвращение и урегулирование конфликта интересов.

Исходя из указанных норм Закона № 273-ФЗ возможность совместной работы родственников в непосредственном подчинении в одной организации зависит от установленной в ней антикоррупционной политики.

Таким образом, руководители государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга могут принимать на работу близких родственников, но должны позаботиться о том, чтобы это не привело к коррупции.