Как уволиться,не отрабатывая две недели?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если Вы напишите заявление сейчас или в период отпуска, то дни отпуска тоже войдут в срок предупреждения.

Лучше написать заявление об увольнении 21 июля, так как если Вы напишите - прошу уволить меня 22.07, Вам придется этот день работать.

Ваше право согласно ст.80 ТК РФ предупредить работодателя об увольнении НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за две недели, но никто не запрещает предупредить об увольнении еще раньше (за месяц, например).

Не ясно, о какой компенсации Вы спрашиваете и на какое решений ВС РФ ссылаетесь. Если можно назовите точно номер решения и дайте ссылку, так как впервые слышу о том, что при увольнении по с/ж выплачивалась какая-либо компенсация.

Возможно, Вы имели ввиду что-то другое? Поясните, пожалуйста.

Не следует употреблять в написании заявления об увольнении предлог "С" (уволить С 22-го). Это вызывает различные толкования при определении последнего рабочего дня. Вы считаете, что последний день - 21 число, а работодатель считает 22-го, и невыход на работу 22-го может рассматриваться как прогул. ТК РФ не устанавливает никакой обязательной отработки. Обязанность работника состоит лишь в том, чтобы в установленный ст.80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения об увольнении подать заявление (с учетом того, что течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении). Т.е. заявление об увольнении можно подать находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Относительно трехмесячной компенсации непонятно совсем. Ориентироваться на какое-то отдельное решение ВС РФ по конкретному делу, если и возможно, то только при полном совпадении ситуации, по всем юридически значимым обстоятельствам с Вашей.

Здравствуйте!

1. У Вас начало отпуска с 01.07., а больничный до указанной даты будет закрыт? Если нет, то Ваше право написать заявление и просить продлить отпуск на число дней больничного, которые попадут на отпускной период, то есть после 01.07.

2. Если Вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то можете указать в ней дату либо 21.07.2017 г., то есть последний день отпуска (или дату последнего дня отпуска при продлении отпуска из-за больничного). Если укажите день увольнения 22.07., а отпуск у Вас по 21.07., то 22 числа придется отработать.

3. Если Вы подадите заявление сейчас или в период нахождения в отпуске, но не менее чем за 2 недели, то "отрабатывать" вам ничего не придется. Вы соблюдете порядок установленный ст. 80 ТК РФ.

4. Что касается решения ВС от 16.06.2017, то информации недостаточно. Необходимо с ним ознакомиться, иначе можем говорить о разных актах. При увольнении по собственному желанию на работодателе будет лежать обязанность произвести полный расчет за фактически отработанное время, оплату больничного, оплату отпускных, и компенсация за неиспользованные отпуска.