Предоставление отпуска при совмещении должностей

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Зависит от того, как Вы оформлены. Установлено Вам совмещение должностей (то есть, обязанности по другой должности Вы исполняете в свое рабочее время) или Вы оформлены по совместительству.

Если у Вас совмещение, то отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней (если Вам не положен удлиненный отпуск).

Если совместительство, то также еще 28 дней.

Согласно ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Здравствуйте!

Если вторая должность оформлена именно как совмещение, то отпуск предоставлению за эту должность не подлежит. Устанавливается только доплата (ст. 151 ТК РФ). Отпуск в этом случае идет по основному месту работы, а отпускные считаются по заработку включающему доплаты.