Рабочий период сотрудницы после выхода с отпуска до 3-х лет
Просмотров: 3Сотрудница уходит в отпуск с 16.10.2010г. на 26 дней за рабочий период 01.03.2010 - 28.02.2011 гг. Далее с 27.12.2010 по 15.05.2011 отпуск по БиР; с 16.05.2011 по 23.02.2014 отпуск по уходу до 3-х лет. С 15.10.2012 по 03.03.2013 снова отпуск по БиР, с 04.03.2013 по 12.12.2015 отпуск по уходу до 3-х лет. Вышла сотрудница на работу 13.12.2015г. Помогите пожалуйста рассчитать, запуталась совсем в расчёте что – то, как будет выглядеть её новый рабочий период? (У меня получилось вот так: 13.04.2014-12.04.2015 правильно или нет?)
Вопрос относится к городу ХМАО, г. Югорск
Заранее благодарю!
Вопрос относится к городу ХМАО
Уточнение от 13 июня 2017 - 15:02
Всё правильно, отпуск по уходу за ребенком до з-х лет, который с 16.05.2011- 23.02.2014 был прерван, потому что она пошла с 15.10.2012 г в отпуск по БиР. А на счет отпуска который 26 дней(это столько дней всего она отгуляла за рабочий период 01.03.2010 - 28.02.2011), она видимо ещё не знала что в декрет уйдет.
Уточнение от 14 июня 2017 - 08:07
С 16.05.2011 по 23.02.2014 отпуск по уходу до 3-х лет,этот отпуск прервался, потому что
с 15.10.2012 по 03.03.2013 сотрудница ушла в отпуск по БиР со вторым ребенком, далее
с 04.03.2013 по 12.12.2015 она идет в отпуск по уходу до 3-х лет. Вышла сотрудница на работу 13.12.2015 г.
Уточнение от 14 июня 2017 - 08:11
В итоге вот так получается:
с 16.05.2011 по 14.10.2012 отпуск по уходу до 3-х лет(1 ребенок),
с 04.03.2013 по 12.12.2015 отпуск по уходу до 3-х лет(2 ребенок).Вышла сотрудница на работу 13.12.2015 г.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
А как Ваша сотрудница могла находиться в отпуске по БиР с 15.10.2012 по 03.03.2013, если в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком - с 16.05.2011 по 23.02.2014 отпуск по уходу до 3-х лет. Значит, отпуск по БиР прерывался?
Не нужно указывать периоды отпусков по беременности и родам, так как они включаются в стаж для начисления отпуска. Напишите только, когда работник брал отпуска по уходу за ребенком.
И сколько дней ежегодного и дополнительного отпуска ей положено? Почему предоставлено 26, а не 28 дней? И где дополнительный отпуск за работу в районах Кр. Севера или приравненных к ним местностях?
Здравствуйте!
По описанной Вами ситуации и из расчета отпуска работника продолжительностью 28 к.д. -
1. За период 01.03.2010 г. - 28.02.2011 г. долг 2 к.д., т.к. 26 использовано
2. Следующий рабочий период, за который положен отпуск, начинается 01.03.2011 и должен составлять 365 к.д. (1 рабочий год)
- с 01.03.2011 по 15.05.2011 (отпуск по БИР) =76 к.д. (31 к.д. март, 30 к.д. апрель, 15 к.д. май).
- с 15.10.2012 по 03.03.2013 (отпуск по БИР) =140 к.д. (17 к.д. октябрь, 30 к.д. ноябрь, 31 к.д. декабрь, 31 к.д. январь, 28 к.д. февраль, 3 к.д. март)
Итого 76 + 140 = 216 к.д.
365 - 216 = 149 к.д. (то есть это количество дней, которое мы должны высчитать после 13.12.2015 - выход на работу)
с 13.12.2015 по 09.05.2016 = 149 (19 к.д. декабрь, 31 к.д. январь, 29 к.д. февраль, 31 к.д. март, 30 к.д. апрель, 9 к.д. май)
Вывод, Вы должны представить сотруднице отпуск за период с 01.03.2010 по 28.02.2011 на 2 к.д., за период с 01.03.2011 г. по 09.05.2016 г. на 28 к.д., а всего на 30 к.д.
А далее отпускной период у нее изменится и будет = с 10.05.2016 по 09.05.2017, с 10.05.2017 по 09.05.2018 г. и т.д.
Здравствуйте. Рабочий период останется прежним.
1. За период 01.03.11-28.02.12 - нужно предоставить 5 дней отпуска из расчета 28 дней (т.е. с 01.03.11-15.05.11 - 2 мес*2,33)
2. За период работы 01.03.12-28.02.13- 12 дней (с 15.10.12-28.02.13 - 5*2,33)
3. 01.03.13-28.02.14 - 0 дней
4. 01.03.14-28.02.15 - 0 дней
5. 01.03.15-28.02.16 - 7 дней (с 13.12.15-28.02.16 - 3*2,33)
