Что может предложить ДОУ совместителю на лето?
Просмотров: 1у МЕНЯ РАБОТАЕТ ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ НА 0,5СТАВКИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. НА ЛЕТНИЙ ПЕРИОД ДОУ ЗАКРЫВАЮТ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.СОВМЕСТИТЕЛЬ НЕ ХОЧЕТ ИДТИ В ОТПУСК, УВОЛИТЬ Я ЕЕ НЕ МОГУ, МОГУ ЛИ Я ЕЙ ПРЕДЛОЖИТЬ КАКУЮ-НИБУДЬ РАБОТУ НА ЛЕТНИЙ ПЕРИОД,НАПРИМЕР ПОКРАСКА,УБОРКА ТЕРРИТОРИИ И Т.Д.и КАК ПРАВИЛЬНО ЕЕ ОБ ЭТОМ УВЕДОМИТЬ, СПАСИБО
Вопрос относится к городу вОЛОГОДСКАЯ ОБЛ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Перевести ее на другую должность Вы можете только с ее письменного согласия.
В данной ситуации Вам придется объявлять работнику простой согласно ст.72.2 с оплатой согласно ст.157 ТК РФ
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
