Вопрос по совмещению должностей в одной фирме оформление

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Совмещение должностей устанавливается приказом в произвольной форме.

Например, пишите так- Ивановой И.И.-секретарю установить доплату в размере 50% ставки специалиста по кадрам за совмещение должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня с_____(дата) .

Основание: заявление Ивановой И.И., ст.60.2 ТК РФ, ст.151 ТК РФ

Затем делаете дополнительное соглашение к трудовому договору согласно ст.72 ТК РФ.

Работа по совместительству предусматривает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (ст. 60.1 ТК РФ) (совмещение работ, не путать с совмещением профессий (должностей)).

Если речь идет о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату, то особенности такого совмещения предусмотрены уже ст. 60.2 ТК РФ. Причем, это может быть как совмещение разных профессий (должностей), так и выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности). В любом случае, у того же работодателя и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Согласие работника обязательно, то есть по согласованию.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работодателю при этом необходимо сделать следующее:

- предложить работнику совмещение профессий (должностей) в письменном виде (не требуется при оформлении совмещения профессий (должностей) при трудоустройстве);

- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (за исключением случаев, когда такой вопрос решается при трудоустройстве работника - в этом случае указывается в самом трудовом договоре);

- издать приказ о совмещении профессий (должностей) и ознакомить с ним работника под подпись.

В доп. соглашении обязательно отразить согласие работника на совмещение.