Что указать в должностных инструкциях

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

У Вас должны быть две должностные инструкции - одна на инженера, другая для руководителя производства, так как это 2 разные трудовые функции (две разные должности) и объединять их в одной инструкции нельзя, так как это будет нарушением трудового законодательства.

Также нужно не возлагать обязанности, а согласно с.60.2 ТК РФ поручать совмещение должностей с доплатой по договоренности, так как согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

А у Вас получается две трудовых функции сразу в одном трудовом договоре.

Здравствуйте!

Учитывая, что Вы ведете речь о двух разных должностях, то соответственно на обе должны быть разработаны и утверждены должностные инструкции. Должностная инструкция на инженера- ознакомление с инженером, Должностная инструкция на руководителя... - ознакомление с руководителем....

Что касается вопроса, кем согласовываются должностные инструкции работников организации, то это все зависит от того на кого такая функция возложена. Если на руководителя производства - то именно он и согласовывает. В Вашем случае это будет инженер исполняющий обязанности руководителя производства.