Уволили не знав об этом

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ничего не делать. Работодатель не вправе просить работников уволится.

Выйдите из больницы предъявите в бухгалтерию б/л.

Очень частая ошибка работников, когда на них давать работодатель в т.ч. в плане ухода по с/ж бежать и писать соответствующее заявление.

В принципе если на работника в последний год не накладывались дисц. взыскания, он не прогуливал, не крал ничего, не приходил на работу пьяный работодатель не может просто уволить такого работника. если давление будет продолжаться пригрозите работодателю жалобой в труд.инспекцию. Вряд ли руководство захочет что их организацию внепланового кто-то проверял, а косяков за ними может оказать много.

Здравствуйте! Работодатель не вправе уволить Вас по собственной инициативе только потому что он так хочет. В статье ст. 81 ТК РФ, содержится перечень обстоятельств, на основании которых работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор:

- ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

- другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Раз Вас просят уволиться по собственному желанию, скорее всего законных оснований на это работодатель просто не имеет. Никакого заявления писать не нужно. Законом не запрещено находиться на больничном. Это не является прогулом, так как при выходе на работу, Вами будет предоставлен официальный документ «больничный лист».

Также можете ознакомиться со статье по данному вопросу перейдя по ниже указанной ссылке

http://www.aif.ru/money/business/rabotodatel_zastavlyaet_uvolitsya_po_sobstvennomu_zhelaniyu_chto_delat

Здравствуйте!

Это Вы решаете - увольняться или нет, а не работодатель.

Напишите по просьбе начальника заявление об увольнении - потеряете работу, а уволить Вас по собственной инициативе в период болезни работодатель не вправе

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Здравствуйте!

Ответить на Ваш вопрос сможете только Вы сами.

К сведению - нахождение работника на больничном не дает работодателю никакого права уволить такого работника. Это чревато прокурорской проверкой и привлечением к ответственности.

Здравствуйте. Да, ничего не делать. Работать как работали. Нужны очень веские причины, для того, чтобы вас уволить.

Если уволит, пишите жалобу в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.