Может работодатель разбить четырех часовой рабочий день на 3 промежутка?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 105]

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не ясно, зачем понадобилось делить рабочее время кладовщика.

В случае возникновения трудового спора работодатель должен будет доказать, что для подобного деления существовали объективные причины.

Такой график может устанавливаться, например, работникам транспорта (воздушные суда, водителям, осуществляющим пассажирские перевозки, на железной дороге.

То есть, рабочего дня работников на части должно быть вызвано объективными причинами и наличием особых условий труда (определение Нижегородского областного суда от 07.08.2012 N 33-5783/2012).

Без Вашего согласия работодателю будет ввести разделение рабочего дня на части, тем более при неполном рабочем дне, очень сложно, если невозможно.

Рекомендация эксперта
Я считаю, что Вам лучше всего обратиться в суд с иском о признании такого режима рабочего времени не законным согласно ст.105 ТК РФ. Одновременно подавайте жалобу в трудовую инспекцию.