Увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Это классический развод работодателя, если владелец закрывает фирму, он обязан принять решение о ее ликвидации (которая длится не менее чем 4 месяца), и соответственно уволить работников в связи с ликвидацией работодателя с предупреждением не менее чем за 2 месяца до увольнения и выплатой выходного пособия. Обещание принять на работу не значит принять по факту. Законным выходом для работодателя м.б. перевод работника формально к др. работодателю с согласия работника, другими словами, Вы ничего не пишите, собственник ООО регистрируется индивидуальным предпринимателем и официально переводит Вас с Вашего же письменного согласия к себе как к ИП. Соответственно в труд. книжке делается запись, о переводе работника по ст. 72.1 ТК РФ.

Здравствуйте!

Если фирма закрывается (ликвидируется), то написав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы потеряете право на все компенсации, предусмотренные ст.178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен..."

Не известно, сколько времени он будет открывать ИП и будет ли вообще.

Скажите ему, что Вы не будете увольняться по собственному желанию, так как хотите подстраховаться в случае возможных задержек с открытие ИП, что Вам нужно увольнении согласно ТК РФ - в связи с ликвидацией. А потом Вы сразу после увольнения придете к нему на работу в ИП.

Здравствуйте!

Что делать - это решать исключительно только Вам. Но Вы должны понимать, что в случае написания заявления по собственному желанию, вы несете риски (ст. 178 ТК РФ).