Работа в выходные дни

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работой в выходной день считается работа в субботу, воскресенье и общероссийский праздничный день.

Здравствуйте!

Да, является.

При работе по графику у Вас выходными днями являются не суббота и воскресенье, либо праздничные дни, а дни, когда у Вас идут выходные смены.

Например, Вы работали 24-часовую смену с 8.00 1 апреля, до 8.00 2 апреля, то есть 16 часов Вы отработали 1 числа с 8.00 до 24 часов, и 8 часов с 00.00 до 8.00 2 числа.

Несмотря на то, что у работников с классической пятидневкой суббота и воскресенье являются выходными - для Вас эти дни рабочие и оплачиваться они будут как рабочие, в одинарном размере.

Ваши выходные это время после 8.00 2.04, 3 и 4 апреля.

И если Вас вызовут на работу, например, 3 апреля это будет считаться для Вас работой в выходной день и оплачиваться будет согласно ст.153 ТК РФ - в повышенном размере.

Если по графику Ваша смена выпадет на праздничный день, то этот день тоже будет для Вас рабочим, но он обязан быть оплачен также в повышенном размере, так как это компенсация за то, что все отдыхали, а Вы работали.

О компенсации за работу в праздничные дни

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 8 августа 1966 года N 13/П-21

О компенсации за работу в праздничные дни

В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов

разъясняют:

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ВКЛЮЧАЕТСЯ В МЕСЯЧНУЮ НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха..."

Ваш график называется график работы со скользящими выходными днями.

Статья 100. Режим рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.