Ошибка в расчетных листах заработной платы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Расчетный лист это обязательный документ при выплате зп ст.136 ТК РФ. Однако, премия, т.к. речь идет именно о премии, выплачивается в соответствии с требованиями вашего ТД ст.135 ТК РФ, а также:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Т.е. в ЛНА работодателя должен быть прописан порядок, условия выплаты премии.

Так, что если это ошибка, и ее своевременно исправят до выплаты вам этой премии, то вы не сможете ее потребовать, т.к. она не будет соответствовать данным вашего ТД, ЛНА работодателя (например, Положение об оплате труда (премирования).

А суды последнее время, что касается правомерности выплат исходят из того, что они должны быть еще экономически оправданными, соблюсти баланс интересов работника и работодателя.

А вот, если вам все-таки ошибочно выплатят эту премию, и потом выясниться, что это ошибка, и допущена, она по вине должностного лица, т.к. он неправильно посчитал, применил закон и т.п., то удержать у вас эту переплату не смогут, только, если вы не дадите добровольное согласие.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст.137 ТК РФ:

счетной ошибки;

Поясню, что счетная ошибка, это когда 2+2=5, а не когда сотрудник по расчету зп не правильно применил закон, или исполнил распоряжение руководителя. Счетную ошибку чаще всего сложно доказать.

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

И еще, если все-таки вам выплатят эту премию, а потом выясниться, что выплата завышена, но переплата произошла все-таки из-за счетной ошибки, даже в этом случае, удерживать будут в соответствии со ст.138 ТК РФ не более 20% при каждой выплате заработной платы (только по суду могут удерживать больше, и то не более 50% заработной платы, причитающейся работнику), и удержать могут при этом в сумме не более вашего среднего заработка, а если 15000 это больше вашего среднего заработка, то опять это либо только с вашего письменного согласия, т.е. когда вы идете на возврат переплаты добровольно, либо только через суд ст.248 ТК РФ.

И на удержание всегда издается приказ.

Здравствуйте!

Не можете.

Что такое расчетный листок? Это всего лишь ИЗВЕЩЕНИЕ о составных частях заработной платы. Завтра в бухгалтерии его переделают и выдадут новое.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов...."

Трудно даже назвать его юридически значимым документом, так как там нет ни подписи руководителя, ни печати.

К тому же, если там указана премиальная выплата из фонда руководителей и если Вы к ним не относитесь, то это явная ошибка.

Если Вам произведут по факту выплату зарплаты с этой суммой, то тогда работодателю взыскать с нее Вас будет трудно, если не невозможно (без Вашего согласия)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Конечно, работодатель вправе будет подать на Вас в суд, и каким будет решение суда трудно предсказать.

Здравствуйте!

Поощрение выплачивается на основании какого документа и что он прописывает в части размера поощрения Вам?

Если размер (15тыс) совпадает с расчетным листом, тогда Ваше право будет оспорить решение работодателя в части исключения суммы и ссылаться на документы, которым установлена такая выплата. А иначе это будет признано счетной ошибкой.