Нарушение прав работника
Просмотров: 1Добрый день.
У нас в маленьком городе москвичи купили бывший завод после его банкротства. Были заключены с работниками срочные трудовые договора сроком до 2 месяцев. Со мной с мая 2016 года так каждые 2 месяца заключают новый срочный трудовой договор, тоесть с мая 2016 года он подряд заключался 6 раз подряд, на постоянную ген.директор (владелец) отказывается заключать. То отказывается даже в полном размере оплачивать окладную часть, ссылаясь на то, что у него нет на нас денег, то человек вроде по трудовому и приказам работает на предприятии, но когда приходится брать справки о зарплате, например, ту же 2НДФЛ для налоговых вычетов, то выясняется, что человеку за некоторые месяца не производили отчисления с зарплаты в налоговую или пенсионный, спрашиваю в бухгалтерии почему так происходит, а мне говорят, что они на бумаге как бы в этом месяце увольняют работника, хотя работник работает и никаким образом не знает об своем увольнении, а потом когда у них финансы позволяют то принимают на бумаге опять его, поэтому начислений никаких они не делают, чтобы экономить средства предприятия. Также когда нет заказов, то очень часто отправляют рабочих по домам без сохранения заработной платы.
Как заставить владельцев соблюдать трудовое законодательство? Если пойти жаловаться в госинспекцию труда, то ведь станет известно им кто пожаловался на них, то можно потерять вообще работу, а поскольку у нас маленький провинциальный город в глубинки, то найти другую работу вообще будет нереально, притом что у меня 2 группа инвалидности.
Вопрос относится к городу Грязи
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Просите ГИТ не разглашать информацию о Вас.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Статья 6. Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением
2. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 358]
... Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
