Правомерно ли сокращение на полставки по инициативе работодателя?
Просмотров: 2Здравствуйте.
28 февраля меня ознакомили с уведомлением и приказом вот такого содержания:
"УВЕДОМЛЕНИЕ
Исх. №1 от 28.02.17
ФИО
от ГАУ ПО «_»
адрес:.....
Уведомление
Уведомление о сокращении штатной единицы
В порядке ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что, согласно приказу
№5 в связи с производственной необходимостью, в целях оптимизации штатной
структуры ГАУ и приведения в соответствие к существующему объёму должностных
обязанностей, возложенных на координатора (обозревателя), из-за
существенного снижения обращений граждан в общественную приёмную редакции,
руководствуясь Протоколом заседания рабочей группы Департамента
информационной политики и СМИ Пензенской области (№1 от 19.05.2016 г.) «Об
оптимизации штатных структур редакций районных газет» и «О реорганизации
общественных приёмных исполнительных органов государственной власти
П области при редакциях районных газет », ставка
должности обозревателя сокращена до 0,5 с 01.05.2017 года.
Вакантных должностей, которые можно было бы Вам предложить, не имеется."
Уведомление и второй экземпляр получил......подпись"
Ну и приказ:
"Экз. №2
ГАУ ...
ПРИКАЗ
"28" февраля 2017 года
"О проведении организационно-
штатных мероприятий» "
№5
В связи с утверждением нового штатного расписания
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В связи с производственной необходимостью, в целях оптимизации штатной
структуры ГАУ и приведения в соответствие к существующему объёму долж-
ностных обязанностей, возложенных на координатора (обозревателя), из-за существенного снижения обращений граждан в общественную
приёмную редакции, руководствуясь Протоколом заседания ра-
бочей группы Департамента информационной политики и СМИ Пензенской
области (№1 от 19.05.2016 г.) «Об оптимизации штатных структур редакций
районных газет» и «О реорганизации общественных приёмных исполнитель-
ных органов государственной власти П. при редакциях рай-
онных газет», сократить должность обозревателя до 0,5 став-
ки.
2. Подготовить уведомление о сокращении должности и ознакомить под роспись
(не позднее 01.03.2017 г.) персонально работника, чья должность подверглась
изменениям.
3. Не позднее 01.03.2017 г. подготовить уведомление о наличии вакантных долж-
ностей и вручить персонально под роспись работнику, чья должность подвер-
глась изменениям.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Редактор'28" февраля 2017 года
С приказом ознакомлен:.....подпись"
Честно говоря давно ждал чего то подобного, но не думал что в таком виде.
Я подписал, что ознакомлен и забрал свои экземпляры.
Не нужно быт кадровиком, чтобы понять, то что вручили - бред. Пол дня потратил на более углубленное изучени ТК РФ, а также поиску форумов и сайтов с описанием аналогичных проблем. Понял что хотят изменить условия трудового договора по инициативе работодателя ч.1 ст.74 ТК. Т.е склонить к увольнению по п7.ст.77 Человеку ответственному за "сочинение" этих двух бумажек даже ума не хватило потратить час поиска соответствующего образца в сети.
Данную бумажку из всего коллектива получил только я. По осени был уволен по собственному желанию сотрудница(пенсионер), но она же была принята на ставку уборщицы. До увольнения она подрабатывала на полставки. Далее. Ещё одна сотрудница, по собственному желанию(по договоренности с работодателем) ушла по совместительству. Еще двое сотрудников получили прибавки. Соответственно количество обращений ко мне граждан не уменьшилось. Идет ремонт На "ковре" начальник пытался оправдаться "тяжелым" финансовым положением. На мой вопрос почему тогда произошло все выше написанное не нашел что ответит.
Вопрос: "Как мне поступить?" Дожидаться сложа руки окончания 2-х месяцев не хочется. С чего начать? Можно ли "заставить" начальника сократить, как положено по ст. 180? Как опротестовать бред, с которым меня ознакомили до истечении 2-х месяцев? Кстати, с новым штатным расписанием я не был ознакомлен. И до сих пор никто письменно не спросил согласен ли я на "сокращение" или нет.
С Уважением
Уточнение от 10 марта 2017 - 09:20
Дело в том, что на моей работе не происходило каких либо технологический (организационных изменений)изменений. Поэтому доказать это начальнику будет проблематично. И можно было бы дождаться окончания 2-х месяцем и подать иск в суд, написать заявление в прокуратуру.. Но.. пока я на это не решился. Не такая уж зарплата и работа, чтоб за неё держаться. Я больше денег потрачу чем получу. Однако в следствии определенных причин начальника надо наказать. И желательно это сделать до истечения 2-х месячного срока. Как это сделать? Как доказать что данное уведомление не законно а действия руководства неправомерны? Пусть сочиняет другое уведомление и приказ...а время то идет.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы совершенно верно понимаете ситуацию.
Здесь нет сокращения, а в самое настоящее изменений условий трудового договора по инициативе работодателя, то есть, ст.74 ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса..."
Сокращение штата или численности штата подразумевает исключение должностей из штатного расписания.
Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо 5 журналистов в штатном расписании остаются трое.
Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, штатные единицы журналистов полностью исключаются из штатного расписания.
Видимо, данное уведомление составлял кто-то не очень хорошо разбирающийся в тонкостях увольнения по сокращению штата.
К сожалению, даже в судебном порядке Вы не сможете заставить начальника сократить свою должность полностью и выплатить Вам положенные компенсации согласно ст.178 ТК РФ, так как штатное расписание и сокращение штата это прерогатива работодателя.
Единственное, что Вам остается - тянуть время.
По истечении 2-х месяцев подать иск в суд с требованием признать сокращение 0,5 ставки не законным.
Ну, а затем вновь ждать 2 месяца, но уже увольнения по ст.74 ТК РФ (либо соглашаться, либо увольняться, если Вы не сможете доказать, что не было никаких организационных изменений )
Со штатным расписанием работодатель работников ознакамливать не обязан и спрашивать согласия на сокращение тоже. Его обязанность - уведомить работника за 2 месяца и правильно соблюсти всю процедуру сокращения.
Но Ваш случай, как мы уже договорились, к сокращению не имеет никакого отношения.
В описанной Вами ситуации рекомендовала бы Вам обратиться с соответствующей жалобой в органы прокуратуры. Просить защитить Ваши права и проверить законность действий работодателя.
