Какой минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге?
Просмотров: 1Мой бывший муж, Плотников Андрей Георгиевич, работает в должности водителя в Обществе с ограниченной ответственностью «Санкт-Петербургская Трубная Компания» или ООО «СПТК», Юр. адрес: 195248, СПб, Уманский пер. д.71 , лит. А,
Факт. адрес: 195248, СПб, Уманский пер. д.71, Тел./факс: (812) 703-50-39, ИНН/КПП: 7802475347/780601001, р/с: 407 028 102 000 500 011 02, Банк: Филиал С-Петербург ОАО Банка «ФК Открытие», БИК: 044030720, к/с:301 018 102 000 000 007 20, ОГРН: 1097847199295, ОКПО: 61068390.
Управляющий – ИП Удовыдченков А.Г.
Несмотря на то, что минимальный размер труда в Санкт-Петербурге в 2016г.составлял 12 000 руб, а с 01.01.2017г.-16 000 руб., его оклад не был увеличен и алименты на сегодняшний день отчисляются с оклада в 10 000руб. На сколько это правомочно?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы абсолютно правы.
Но, возможно, Ваш муж работает неполное рабочее время?
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
