Правомерен ли перевод на должность с меньшим окладом?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, сколько должностей начальника планово-экономического отдела было в штатном расписании до реорганизации и сколько таких должностей будет после такой процедуры.

Если должность 1 были и будет 1, то тогда работодатель нарушает действующее законодательство о труде.

Согласно части пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Если же было 2 единицы, а после реорганизации остается 1, тогда необходимо учитывать норму ст. 179 ТК РФ.

Здравствуйте!

Нет, не правомерно.

Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Согласно ст.58 ГК РФ

5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

Под преобразованием юридического лица понимается изменение ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ этого юридического лица. В процессе реорганизации путем преобразования юридическое лицо прекращает свою деятельность с передачей всех прав и обязательств вновь созданному юридическому лицу уже в новой организационно-правовой форме.

При преобразовании организации-работодателя в другую организационно-правовую форму трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые БЫЛИ ЗАКЛЮЧЕНЫ с ними до проведения реорганизации.

Поэтому перевести Вас с Вашей должности права не имеют, так это не реорганизация в форме слияния или, к примеру, присоединения, когда возможны варианты двух одинаковых должностей в разных организациях до реорганизации.

Просто ООО может преобразоваться, например, в акционерное общество и т.п.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

(ред. от 03.07.2016)

"Об обществах с ограниченной ответственностью"

(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Статья 56. Преобразование общества

4. При преобразовании общества к юридическому лицу, созданному в результате преобразования, переходят все права и ОБЯЗАННОСТИ реорганизованного общества в соответствии с передаточным актом.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 января 2009 г. N 24-О-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ

ИВАНОВОЙ ТАТЬЯНЫ ВЛАДИМИРОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ

КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЯМИ ПЯТОЙ И ШЕСТОЙ СТАТЬИ 75

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"...Часть пятая статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, она направлена на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, при реорганизации юридического лица, т.е. на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в условиях изменения правового статуса работодателя.

При этом работник вправе не согласиться с продолжением трудовой деятельности, и в этом случае трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному в пункте 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, либо трудовой договор расторгается по инициативе работника..."