Могут ли отказать в заявлении на легкий труд?
Просмотров: 1Может ли работодатель отказать в удовлетворении заявления на легкий труд, ссылаясь на то, что оно было написано, позднее даты приказа об отправке меня в "простой". В "простой" отправили только меня, так как для меня не нашлось подходящей работы по медицинскому заключению о легком труде. Нахожусь на 18 неделе беременности?Спасибо!
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не может.
Он обязан Вас перевести на другую работу независимо от того, КОГДА было написано заявление.
А слети такой работы нет, обязан платить средний заработок.
И вообще, согласно ст.72.2 ТК РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Работодатель не может просто так ввести простой, он обязан ОБОСНОВАТЬ причину простоя Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, пусть проверят, насколько законно ведет себя работодатель с беременной женщиной.
Кроме того, согласно ст.254 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН обеспечить Вас подходящей работой Не может (не важно по каким причинам) - должен платить средний заработок.
И исключений эта норма не предусматривает.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины ПЕРЕВОДЯТСЯ на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине ДРУГОЙ работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вас на другую работу никто переводить и не собирался.
Тут прямое нарушение законодательства.
