Какой МРОТ в Санкт-Петербурге?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вы не сказали, кем Вы работаете, от этого тоже зависит минимальная з/плата.

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год

Санкт-Петербург, 12 сентября 2016 года

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2017 года в размере 16000 рублей.

При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)...."

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть, зарплата складывается из оклада, премий, разных надбавок и т.п. И вот эта зарплата, включающая в себя все начисленные суммы не может быть меньше 16000 руб (без учета НДФЛ, или "грязными")

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст.143 ТК РФ тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который служит для определения разрядов работ и рабочих.

Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда, которая не может быть меньше 13500 руб. в месяц. Чем выше сложность работы тем выше тарифная ставка.

Таким образом, самый низкий оклад – это те самые 13500 руб. Но это только оклад!. А как правило, всегда есть какие-то премии, надбавки и т.п. Вот все вместе должно быть не менее 16 000 руб.

Если никаких дополнительных стимулирующих надбавок нет, то оклад должен составлять 16 тыс.руб

Вот почему Вам на руки выплачивают 10 000 руб, когда должны платить 16 000-13% НДФЛ = 13920 руб.- это вопрос к Вашему бухгалтеру.

Возможно, где-то закралась ошибка.

А может, она продолжает платить Вам МЗП по 2016 г. из 11700 руб.и не знает что с 01.01.17 з/п повысилась?

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2016 года в размере 11700 рублей.

...

4.2. Настоящее Соглашение вступает в силу после его подписания Сторонами, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2016 года, и действует до 31 декабря 2016 года.

Уточнение от 3 февраля 2017 - 18:19
"Вы не сказали, кем Вы работаете, от этого тоже зависит минимальная з/плата."

Не учитывайте эту фразу при ответе.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в С-Петербурге на 2017 год согласно ст.4.1 распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории СПб, заключивших Соглашение или присоединившихся к Соглашению в соответствии со ст.133.1 ТК РФ, за исключением ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА.