Совмещение внутри совместительства
Просмотров: 2Здравствуйте, уважаемые консультанты!
Работаю по совместительству в Доме культуры аккомпаниатором хорового коллектива. Около 10 лет совмещаю в этой же организации часть обязанностей художественного руководителя (вакантная должность), имея при этом профильное высшее образование. Вопрос: правомерно ли совмещение внутри совместительства? Учредитель (недавно избранный мэр города) требует от моего работодателя запрещения совмещения, утверждая, что это запрещено совместителям. На какие-либо законодательные акты при этом не ссылается. Распорядился не выдать мне зарплату за октябрь, что было исполнено (при этом приказа о моём освобождении от должности нет).. Прав ли учредитель? Что делать работодателю, которого устраивает качество моей работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Новая редакция Трудового кодекса ст 60.2 действует с 6 октября 2006 года. Ограничений в совмещении для совместителей там не установлено. Более того, совместители имеют равные гарантии с другими работниками ( ст 287 ТК). Поскольку работа совместителя ограничена по времени, то и объем работы по совмещаемой должности не будет полным. Таким образом, учитывая положения статьи 151 ТК, размер вознаграждения за совмещение должным быть соразмерен выполненной дополнительной работе, т.е. не более чем за 4 часа в день. О невыплате заработной платы обратитесь в инспекцию труда или в суд. За каждый день просрочки ( ст 236 ТК РФ) требуйте уплаты процентов
Подобные трудности возникают из-за "каши" в голове у высокого начальства в связи с созвучием понятий совместительства и совмещения.
Разрешаются эти трудности после того как будет надлежащим образом оформлено совмещение профессий (должностей).Надлежащим следует признать издание приказа о поручении дополнительной работы внешнему совместителю.
Из приказа будет видно, что совмещение - это всего лишь способ выполнения дополнительной работы. Поручение дополнительной работы в порядке ст.60-2 ТК РФ - это юридический инструмент, обеспечивающий рост производительности труда. А вот совместительство имеет совершенно другую цель. Поэтому вызывает у работодателя зачастую раздражение !!! Объем дополнительной работы, поручаемый в данном случае совместителю - по сути может стать для него спасением.
Объем доп. работы может быть обозначен (определен) долей ставки, например 0,5 ставки (в этом случае говорят о повременной оплате труда). Может быть обозначен перечнем конкретных обязанностей по должности худ. руководителя (в этом случае следует говорить об оплате в твердой денежной сумме за фактически выполняемый объем работы).
Хочу уточнить - дополнительная работа поручается приказом! Она не изменяет трудовой функции по должности совместителя, не становится нормой его труда и поэтому не оформляется ни отдельным трудовым договором, ни приложением к трудовому договору совместителя.
Вашему работодателю, всего то, надо прислушаться к данной рекомендации и проблема у вас исчезнет.
