Работа в новогодние каникулы и
Просмотров: 3Я являюсь актером театра. Мы работаем в дни новогодних какникул с 1- 8 января. руководство театра предлагает взять отгул за дни каникул и не хочет дополнительно оплачивать .Я не против отгула, но с 12 января по 5 февраля у меня начинается отпуск по учёбе, а мне предлагают взять отгул с в январе с 10 - 11( 9 у нас не рабочий день) и 25- 28 , на сколько я понимаю это не законно?
Могу ли я взять отгул за дни каникул в феврале? Я слышал что должен использовать отгулы до конца месяца или мне их должны оплатить, правда ли это?
Помогите разобраться в этой ситуации.
Вопрос относится к городу Прокопьевск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не правда.
Законодательство не устанавливает, в течение какого срока должен быть предоставлен отгул, стороны вправе согласовать предоставление такого дня отдыха в ЛЮБОЕ время, в том числе и в месяце, следующем за месяцем, в котором работник работал в выходной или праздничный день.
Поэтому, нужно договариваться, если на приказе о привлечении к работе в праздничные дни Вы сразу не оговорили желаемую дату отгула.
Если договоренность не будет достигнута, то возникает обязанность работодателя оплатить Вам работу в выходной согласно положениям либо коллективного договора, либо локального нормативного акта или трудового договора.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Указанное означает, что взять другой день отдыха вы можете в удобное для Вас время.
Здравствуйте!
1. Требование работодателя незаконно.
2. Ваше право использовать дни отдыха в другом месяце.
3. Трудовой кодекс РФ не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день. Следовательно, Ваше право использовать дни отдыха в любое другое время.
Опять же, работа в праздничные дни подлежит оплате в двойном размере и лишь при желании работника может быть заменена на дни отдыха. Поэтому, рекомендовала бы, написать заявление на имя работодателя, в котором просить заменить оплату на дни отдыха и указать конкретные даты (но это не обязательно), когда такие дни желаете использовать.
Сообщите о своем желании использовать другой день отдыха лучше в том же месяце, когда Вы были привлечены к работе в праздник, чтобы у работодателя были все необходимые данные для начисления заработной платы. Тогда с Вашей стороны все будет правомерно и в рамках ТК РФ.
