Перейти на мобильную версию
Помогаем преодолевать трудности

Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете - новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

Ответственности за фальсификацию документов

advertentie
Отправить на печать распечатать
  приоритетный вопрос

Составлен акт об отказе от ознакомления. Предложили расписаться в этом акте. В акте отсутсутствуют число и роспись одного из двух свидетелей. Чем по сути является этот акт?

Уточнение от 6 января 2017 - 12:55
Руководитель одного из подразделений предприятия требовал поставить роспись на двух актах, заранее составленных в отношении меня об отсутствии на рабочем месте в период с 15:40 до 16:00. (в одном из актов не указано число предполагаемого деяния). В обоих актах после строки об ознакомлении с актом одновременно впечатан текст, о том, что я от ознакомления с актом отказался и он был зачитан мне вслух, от руки указаны даты актов, впечатаны фамилии лиц, присутствующих при составлении акта. При чем под самим актом стоят подписи лица, составившего акт и только одного лица, присутствующего при составлении акта, подпись второго лица отсутствует. Под текстом о том, что от ознакомления я отказался стоит только подпись лица, составившего акт. О составлении одного из актов мне не сообщили и не ознакомили ни в какой форме. Подскажите является факт того, что текст актов составлен на бланках с заранее впечатанным текстом о том, что я от ознакомления с актом отказался, то есть мне не дали возможности ознакомится с актом, предварительно напечатали, текст о моем отказе и не указали дату и они составлены в присутствии одного лица, что документы сфальсифицированы? Совершил ли руководитель нарушение закона составив акты и передав их мне для ознакомления с нарушениями - отсутствуют необходимые реквизиты: не указана дата предполагаемого деяния и они составлены в присутствии одного лица, меня с ними не ознакомили и указали заранее фразу об отказе с ознакомлением? Можно ли привлечь руководителя к ответственности за этот факт - фальсификацию документов? Человек составивший акты осуществил служебный подлог (ст. 292 УК РФ)? И самое главное скажите сами по себе эти акты имеют силу документа? Ведь эти акты составлены моим руководителем – должностным лицом который преднамеренно их составил с целью вменить мне не существующие нарушения. Какая из государственных структур имеет полномочия и компетенцию по решению вопроса о защите от такого рода нарушений со стороны руководителя?



Ответы:

Ирина Шлячкова (Заказать консультацию)

Ответов: 16127

Здравствуйте!

А объяснение от Вас затребовали? Если нет, тогда работодателем нарушается порядок проведения служебной проверки, а соответственно составленные им акты никакой роли (значения) не имеют.

В любом случае, Ваше право будет обжаловать решение работодателя, принятое в отношении Вас по указанным фактам, где оспаривать не только сами факты, нарушения трудовой дисциплины, но и порядок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности (если такое последует). Такой порядок установлен ст. 193 ТК РФ. А обжаловать имеете право в судебном порядке.

Ваше право обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру с соответствующей жалобой, где просить защитить Ваши права как работника.

Заказ консультации юриста

Биография:

35 лет, образование - высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. - помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время - частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Комментарии:

advertentie 13:24 6/01 потребовать объяснение не успели, только акты предложили подписать. Я не понял из вашего ответа совершил ли руководитель нарушение закона предоставив для ознакомления акты в указанном виде? Это разве не фальсификация документов?

Ирина Шлячкова 13:32 6/01 Фальсификацией такой факт признать будет невозможно, как и привлечь работодателя к уголовной ответственности. В данном случае Вам необходимо доказывать нарушение работодателем ст. 193 ТК РФ.

advertentie 14:05 6/01 Пожалуйста аргументируйте ваш ответ статьями законов на основании которых можно используя служебное положение давать под роспись подчиненным документы без указания числа и без росписей! Или все таки руководителю даже младшего звена законы не препятствуют манипулировать подчиненными на основании собственных умоизмышлений ( если возникнет желание,то можно и "пугануть" пусть даже с грубыми нарушениями,лишь бы другим неповадно было перечить любым законным или незаконным распоряжениям) ?

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Ответов: 5997

лучший ответ

Здравствуйте!

Ни разу не пришлось столкнуться с подобной ситуацией, но вот в каком бы направлении я стала думать.

Федеральный закон от 29.12.1994 N 77-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном экземпляре документов"

Статья 1. Основные понятия   "...документ - материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, звукозаписи, изображения и (или) их сочетания, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и в пространстве в целях общественного использования и хранения;..."

Значит, акт является документом.

Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов")

1. Область применения   Настоящий стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы, относящиеся к Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД), - постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, акты, письма и др. (далее - документы), включенные в ОК 011-93 "Общероссийский классификатор управленческой документации" (ОКУД) (класс 0200000).

Настоящий стандарт устанавливает: состав реквизитов документов; требования к оформлению реквизитов документов; требования к бланкам документов, включая бланки документов с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.

2. Состав реквизитов документов   При подготовке и оформлении документов используют следующие реквизиты:

01 - Государственный герб Российской Федерации; 02 - герб субъекта Российской Федерации; 03 - эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания); 04 - код организации; 05 - основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица; 06 - идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП); 07 - код формы документа; 08 - наименование организации; 09 - справочные данные об организации; 10 - наименование вида документа; 11 - дата документа; 12 - регистрационный номер документа; 13 - ссылка на регистрационный номер и дату документа; 14 - место составления или издания документа; 15 - адресат; 16 - гриф утверждения документа; 17 - резолюция; 18 - заголовок к тексту; 19 - отметка о контроле; 20 - текст документа; 21 - отметка о наличии приложения; 22 - подпись; 23 - гриф согласования документа; 24 - визы согласования документа; 25 - оттиск печати; 26 - отметка о заверении копии; 27 - отметка об исполнителе; 28 - отметка об исполнении документа и направлении его в дело; 29 - отметка о поступлении документа в организацию; 30 - идентификатор электронной копии документа.   Из этого можно выделить обязательные реквизиты при составлении акта

наименование организации

наименование вида документа

дата и регистрационный номер

место составления

заголовок к тексту

подписи

Из этого следует, что акты, составленные в отношении Вас, являются не законными, так как не соответствуют требуемой форме и составлены с нарушениями законодательных норм.

Дальше.

На Вашем месте я бы дождалась, пока вынесут дисциплинарное взыскание и затем обратилась в суд. Привлекать ГИТ не советую, чтобы не потерять время и не получить в итоге ответ, что это не их сфера деятельности.

В суде попросила бы устроить перекрестный опрос свидетелей с целью выявления противоречивых показаний лиц, которые должны и ГОТОВЫ были подписать данный акт, но не подписали в силу каких-то объективных причин, например.

Цель -получить противоположные показания лиц, должных подписать данный акт.

Например, они могут путаться во времени подписания акта, в месте его составления, в ответе на Ваш вопрос, а производилась ли Вами видеосъемка в этот момент и т.п.

И когда Вы добьетесь разных ответов, я думаю, можно будет ставить вопрос о фальсификации акта.

Кодексы:


Документы:

Федеральный закон от 29.12.1994 N 77-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном экземпляре документов"

Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифиц


Заказ консультации юриста

Любовь Зорина

Благодарностей: 1053

Ответов: 5997

Тематики юриста:

Трудовое право и социальное обеспечение

Биография:

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые ...

Заказ консультации

стоимость индивидуальной консультации: 1400 руб.

Комментарии:

advertentie 17:05 6/01 Здравствуйте Любовь Анатольевна. Вы достаточно аргументированно ответили на мой вопрос, поэтому я готов обратится к вам за полной консультацией. Моя ситуация очень непроста, выше заданный вопрос только частица, поэтому полностью я смогу раскрыть вопрос только приватно по электронной почте. У меня очень много собрано материалов (есть ответы из министерств). Вы согласны проанализировать дело целиком? Как я смогу отправить вам для ознакомления мои собранные материалы?

Любовь Зорина 17:38 6/01 advertentie , я не юрист, я просто люблю головоломки, я не обладаю системными знаниями в области права, но если Вы хотите, я попробую в силу своих возможностей Вам помочь. Потому что другой ответ, по-моему, просто не имеет права на существование. Но все же, на мой взгляд, Вам нужно найти серьезного юриста-трудовика, к коим я никак не отношусь. И если в течение 48 часов после Вашего вопроса я Вам не отвечу, значит, я не знаю, как Вам помочь. Спрашивайте - texxiexo@gmail.com С уважением, Любовь Зорина.




Введите ваш вопрос














Похожие вопросы

Задать свой вопрос
Петербургский правовой портал

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес


Вопрос юристу
Связь с редакцией
Tweet
Поделиться
+1
Like!
Класс
Свернуть
Наверх

Вопрос-ответ

Помощь опытных
юристов и адвокатов

Экспертный совет

Решение бухгалтерских и правовых
вопросов в профессиональном сообществе

Лучшие специалисты
Более одного ответа
Вы можете задать вопрос бесплатно

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас