Льготный отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, работодатель не прав.

В соответствии с п. 1 ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в к ним местностях", действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Наличие или отсутствие прописки в регионе не имеет значения для предоставления льготного отпуска, сам факт работы в названных территориях дает Вам право на его предоставление.

Здравствуйте!

Согласно ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, РАБОТАЮЩИМ в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней..."

То есть, для получения дополнительного отпуска Вы должны РАБОТАТЬ в организации, находящейся либо в районе Крайнего Севера, либо в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

И прописка к отпуску не имеет никакого отношения, так что Ваш работодатель поступает не законно, отказывая Вам в предоставлении дополнительного отпуска, так как это право предоставлено Вам трудовым законодательством.

Рекомендация эксперта
Напишите на имя работодателя официальное заявление с просьбой в письменном виде объяснить причину отказа дополнительного отпуска. Сделайте это в 2-х экз., зарегистрируйте заявление, один экз. с датой и подписью ответственного работника (секретаря или кадровика) оставьте себе.

Если в ответе Вам снова начнут указывать на отсутствующие "северной" прописки, обращайтесь в трудовую инспекцию.