Материальная ответственность
Просмотров: 1Заведующая складами (совместитель 0,5ставки)подала заявление на увольнение, создали комиссию по инвентаризации на складе. Сейчас выяснилось, что с ней не подписан договор о материальной ответственности при приеме на работу (приняли на работу полгода назад), если вдруг выяснится недосдача, можно ли удержать какую-то сумму с работника в рамках Трудового кодекса? И можно ли сейчас предложить ей подписать договор о материальной ответственности? (прошла неделя с подачи заявления об увольнении) и если она откажется (что всего вероятнее) может ли работодатель как-то повлиять на работника в таком случае?
Вопрос относится к городу Ярославль
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Удержать просто по факту недостачи, конечно, нельзя. Необходимо будет получить объяснения работника, провести служебную проверку (ст. 247 ТК РФ).При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ст. 248 ТК РФ).
В связи с отсутствием договора о ПИМО, нельзя будет вменить работнику полный ущерб. Также нельзя будет взыскать, если к ценностям имели доступ другие работники, а не только завскладом (кладовщики, грузчики и т.п.). Т.к. должна быть установлена именно вина конкретного работника и обеспечена со стороны работодателя возможность сохранности ценностей без доступа иных лиц, кроме МОЛ.
Максимум, что можно удержать в такой ситуации, при условии четкого соблюдения порядка инвентаризации и расследования факта недостачи - среднемесячный заработок. Но, поскольку еже месячное удержание ограничено 20% (ст. 138 ТК РФ), то больше нельзя взыскать и при увольнении. Остальное - только через суд.
Насчет заключения ДоПИМО перед увольнением - попробовать можете, работник откажется, конечно. Можете даже привлечь к дисциплинарной ответственности за это, но тогда скорее всего - окажетесь в суде с работником, а там уж как суд посмотрит на попытку "свалить" ответственность в последний момент. И опять же повторяю - должна быть доказанность вины конкретно этой работницы и отсутствие доступа других лиц.
