Перерыв между ежегод.отпуском и по БиР
Просмотров: 3Добрый день.
Работаю в организации с 13.09.16, с 20.02.17 (ориентировочно) уйду по БиР.
Вопрос: Могу ли я взять ежегодный отпуск с 9.01.17 на 28 дней согласно ст. 260 ТК РФ? Т.е. с разрывом между отпусками в 2 недели?
Прошу помочь.
Пыталась найти инфо сама- пусто.
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если работодатель не будет возражать, то можете.
Но обязанности предоставлять Вам отпуск раньше, у работодателя нет.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.(ст. 123 ТК РФ).
Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет.
Воспользоваться гарантией по предоставлению ежегодного отпуска беременным женщинам, предусмотренной ст.260 ТК РФ, Вы можете, если перерыва между ежегодным отпуском и отпуском по беременности и родам не будет. Т.е. на другой день по окончании ежегодного отпуска должен начаться отпуск по БиР. Это следует из логического толкования ст.260 ТК РФ и этому правилу следует общая правоприменительная практика. С временным разрывом отпуск может быть предоставлен по соглашению с работодателем(ст.122 ТК РФ).