О превышении срока для вынесении дисциплинарного взыскания

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

В Вашем случае нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности и Вы имеете полное право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд в сроки, установленные законодательством (ст. 386 и 392 ТК РФ) о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 386]

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в ТРЕХМЕСЯЧНЫЙ срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права..."

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..."

Куда обратиться за защитой своих прав - решать Вам.

Вот тут можно ознакомиться с решением Лермонтовского городского суда Ставропольского края г. Лермонтова от 09.02.2012 по делу N 2-19/2012 по похожей ситуации

https://lermontovsky--stv.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=111080025&delo_id=1540005&new=&text_number=1

Уточнение от 13 декабря 2016 - 06:52
В этом решении указано, что к доводам ответчика о том, что им соблюден шестимесячный срок привлечения истицы к ответственности, суд отнесся критически, поскольку положения ч. 4 ст. 193 ТК РФ применяются в случаях, когда дисциплинарный проступок не мог быть обнаружен в течение месяца, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Мое мнение, что самый действенный вариант это обращение в суд. Главное, не пропустить сроки.

Здравствуйте. Ваш проступок был обнаружен вашим начальником 02.11.2016, а это значит, что с этого момента потёк срок привлечения Вас к административной ответственности.

На основании ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Исходя из вашего вопроса и выше изложенного, действительно срок привлечения Вас к административной ответственности истёк.

Жалобу в Трудовую инспекцию Вы должны подать в течение 3-х месяцев.

Факт обнаружения Вашим непосредственным руководителем проступка не может расцениваться как безусловное подтверждение совершения именно Вами дисциплинарного проступка, поскольку этот факт мог быть установлен только при проведении и утверждении заключения (акта) служебной проверки.

При проведении служебной проверки в любом случае участвует представитель выборного органа работников.

При таких обстоятельствах, датой обнаружения проступка применительно к служебным отношениям будет являться дата утверждения заключения (подписания акта) служебной проверки, то есть месячный срок начинает течь с 16.11.2016 года.

О такой позиции свидетельствует судебная практика (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 мая 2012 г. N 24-В12-1)

Кроме того, дисциплинарный проступок не только обнаружен 02.11.2016, но и совершен этим же числом, а как следует из ст. 193 ТК РФ, срок может исчисляться и в 6 месяцев со дня СОВЕРШЕНИЯ проступка.

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что поскольку в отношении Вас проводилась служебная проверка, то датой обнаружения будет считаться именно дата составления и утверждения акта служебной проверки. Если бы Ваш заведующий отделением сразу зафиксировал Ваш проступок документально, то течение срока началось бы с 02.11.2016г.

Следовательно, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания истекает 15.12.2016г.

Рекомендация эксперта
Не думаю, что у Вас получится оспорить приказ в судебном порядке.

Если возникла необходимость проведения служебной проверки, то дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня утверждения заключения по результатам проверки. Не во всех случаях применяются положения ст.193 ТК РФ касающиеся порядка наложения дисциплинарного взыскания. Вопросы дисциплинарной ответственности, порядка применения дисциплинарных взысканий могут регулироваться и иными федеральными законами ( фз о гос-ной гражданской службе, военной, МВД и т.п.), в которых прямо указывается, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени проведения служебной проверки.