Увольнение по ч7 ст77
Просмотров: 3меня уведомили об изменении условий трудового договора по ч.1 ст.74 ТК РФ. у меня есть 2 месяца на раздумья. Если я не согласен с изменениями и др. предложениями, то договор будет расторгнут по ч.7 ст.77 ТК РФ. мне положена выплата в размере ср.заработка за 2 недели. Но если я не хочу отрабатывать эти 2 месяца? как я могу уволится и сохранится ли данная гарантия, если я уволюсь раньше. и положена ли мне выплата за остаток неотработанной части от 2-х месяцев (по аналогии с ч.3 ст.180 ТК РФ (нигде не много найти эту норму)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Такой нормы нет.
Вам либо ждать окончания 2-х месячного срока, чтобы Вас уволили с выплатой 2-х недельного пособия либо увольняться по собственному желанию.
Но можно попробовать договориться об увольнении о соглашению сторон и оговорить выплату этого пособия при увольнении.
Вполне возможно, что работодателя устроит такой вариант.
В данном случае, аналогия по ч. 3 ст. 180 ТК РФ не применяется. И дополнительных гарантий по указанному основанию увольнения, кроме 2-х недельного заработка трудовым законодательством не установлено лишь по той причине, что не меняется Ваша трудовая функция. То есть возможно изменение организационных либо технологический условий. То есть это например либо изменения в технологи производства, смена собственника имущества и другие, аналогичные основания.
В связи с чем обратите внимание, не изменилась ли Ваша трудовая функция, поскольку зачастую работодатели, чтобы не проводить сокращение, либо чтобы увеличить объем работы при той же зарплате, подводят это под увольнение в соответствии со ст. 74, 77 ТК РФ
Здравствуйте!
Если не желаете "отрабатывать" 2 месяца, то тогда выход либо написать заявление об увольнении по собственному желанию либо достигать соглашение с работодателем.
В первом случае, все выплаты Вы потеряете, конечно кроме заработка за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска.
Во втором случае, все будет зависеть от того, до чего договоритесь с работодателем.
Аналогия ст. 180 ТК РФ в данном вопросе не применима.
