Дополнение к трудовому договору
Просмотров: 2Работник был принят уборщиком служебных помещений на 1,0 ставку. С ним был составлен трудовой договор. Через год работника перевели на 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ (педагогическая должность) и 0,5 ставки инженера по охране труда ( не педагогическая должность). Как правильно в данном случае составить дополнение к трудовому договору? Какую должность считать основной? Можно ли одну из должностей оформить как работу по совместительству?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В данной ситуации Вам нужно составить доп.соглашение о переводе на какую-то одну из должностей с неполным рабочим временем, а работу по второй должности можно оформить либо по совместительству, либо как совмещение должностей в свое рабочее время
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если оформите совместительство по какой-то из должностей, то ее будете табелировать второй строкой
Иванов преподаватель-организатор
Иванов специалист по ОТ (совм.)
И тогда в доп соглашении это не отражаете,а составляете дополнительный трудовой договор на работу по совместительству. В допсоглашении прописываете, что работник переведен на должность преподавателя и указываете новый режим рабочего времени и новый размер оплаты труда.
Если оформите как совмещение, то табелируете только один раз по основной должности, так как дополнительные обязанности работник будет выполнять в свое основное рабочее время.
А в допсоглашении прописываете, что работник переведен на должность преподавателя, указываете новый режим рабочего времени и прописываете, что ему устанавливается доплата в размере 50% совмещаемой ставки за совмещение должности специалиста по ОТ.
Уточнение от 4 ноября 2016 - 09:01
Если оформите совмещение должностей, рабочее время сотрудника будет составлять 4 часа в день, а если совместительство, то 8 (4 часа по основной должности и 4 по совместительству)
Здравствуйте!
Заключаете трудовой договор по одной из должности, ту которую будете считать основной. Этот вопрос, считаю, должен решаться достижением соглашения сторон.
Вторые 0,5 ставки оформляете как совмещение (заключаете допсоглашение к ТД) или как совместительство (заключаете трудовой договор -второй).
