Возможен ли перевод из бессрочного в срочный договор?
Просмотров: 4Здравствуйте! Вопрос - возможно ли и как правильно (юридически грамотно) перевести операторов котельной с бессрочного договора на срочный? Ситуация такая, работники были приняты на работу по бессрочному договору (знаю, что это изначально неправильно было сделано, но что сделано, то сделано), и им дополнительно вменили в обязанности охрану здания и территории (так сказать, чтоб оправдать получение зарплаты в летний период по окончанию отопительного сезона), в настоящее время в здании и на улице устанавливают видеонаблюдение (по утвержденному плану антитеррора) и обязанности охраны практически отпадают, получается что по окончанию отопительного сезона (а котельная будет опечатана на летний период, о чем составляется акт) операторы фактически не будут исполнять свою работу. Что можно сделать? Увольняться по собственному они не будут.
Уточнение от 21 октября 2016 - 13:57
Можно уточнить, как инициировать сокращение штата (4 ед. операторов котельной)всего на полгода? У нас отопительный сезон оканчивается в середине апреля и начинается в октябре, т.е. в октябре нам надо будет опять в штат вводить эти единицы,при обращении в суд работника, не встанент ли суд на его защиту? и еще один нюанс- штат. расписание утверждается директором, но по согласованию с учредителем, т.к. мы государственное учреждение.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Сокращайте штат по правилам ТК с предупреждением за 2 месяца и т.д. по списку, другого законного основания у Вас нет. При попытке надавить на работников или уволить на иных основаниях, Вы получите проверку из ГИТ, а при увольнении без оснований решение суда о восстановлении на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.
Нужно понимать заключение срочного труд. договора предусматривается только на основании пред. ст. 59 ТК , во всех иных случаях тр. договор д.б. бессрочным, при том перевод бессрочного договора в срочный невозможен. Работодатель не вправе требовать увольнения работника по с/ж. Можно конечно им еще предложить увольнение по соглашению сторон, но Вам придется в любом случая уплатить отступные, дабы решить фин. вопросы и получить от работника жалобу в ГИТ, нарушений труд. законодательства сейчас хватает везде, а штрафы за нарушения ТК выросли сейчас в разы.
Здравствуйте. Только сокращать, с выплатой всех причитающихся сумм, но потом принимать как сезонных рабочих на пол года.
Я, конечно, сомневаюсь, что учредитель согласится сначала вывести из штата указанные ставки (то есть сократить), а потом снова их ввести. Во-первых политика государственных учреждений ориентирована на оптимизацию трудового процесса (то есть на минимизированные затраты). А ведь чтобы сократить работников, необходимо запланировать в бюджет все положенные к выплатам суммы. То есть работники фактически не будут работать, а зарплату будут получать по среднему заработку.
В Вашем случае можно выйти из положения с наименьшими рисками - это предоставлять очередной отпуск в летний период, а далее - оформлять простой.
Здравствуйте!
Поддержу коллегу с идеей объявления простоя и отпусками.
Полгода жить на 2/3 оклада не каждый согласиться и это может сподвигнуть работников на поиски другой работы.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
...
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя...
