Есть ли право на продление отпуска?
Просмотров: 2Мать двоих детей, находилась в очередном отпуске,за два дня до окончания отпуска
обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как во время отпуска в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить отпуск. Правомерно ли решение руководителя данной организации?
Вопрос относится к городу Вологда
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отказ в продлении отпуска со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства. Данные действия вы в праве обжаловать в Инспекцию труда, после проверки ИТ выдаст работодателю предписание об устранении нарушений т.е. о продлении отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Здравствуйте!
Действия работодателя правомерны. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности РАБОТНИКА. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.
