Соединение ежегодных оплачиваемых отпусков за два года
Просмотров: 1Наша организация расположена в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Работник отказывается идти в отпуск по графику отпусков, утвержденному в декабре 2015 года. Отпуск по графику у него с 01.11.2016 г. Работник заявляет, что хочет воспользоваться правом соединения ежегодного оплачиваемого отпуска за два года и взять соединенные отпуска в следующем году в летнее время. Вправе ли работодатель отказать работнику? Можно ли отправить его в отпуск в соответствии с графиком отпусков? Вправе ли работник требовать отпуск именно в летнее время, если именно летом он необходим на работе?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вправе ли работодатель отказать работнику?
Считаю что в праве отказать в данном случае, если работник изъявил желание о соединении отпуска только сейчас, т.е. после составления графика отпусков.
Так на сайте http://www.labex.ru/page/kom_tk_322.html Орловский Ю.П., доктор юридических наук, профессор дает следующие коментарии относительно ст. 322 ТК РФ:
По общим нормам трудового законодательства отпуск должен предоставляться ежегодно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях. Непредоставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд запрещено (ст. 124 ТК).
В то же время для лиц, работающих в районах Севера, допущена возможность полного или частичного соединения по желанию работника как основных, так и дополнительных отпусков (ч. 3 ст. 322 ТК). Чтобы воспользоваться этой гарантией, работник своевременно, до составления графика отпусков на соответствующий год, должен сообщить работодателю о своем намерении соединить отпуска. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников со своей стороны обязан при утверждении графика отпусков предусмотреть предоставление отпуска каждому работнику не реже чем один раз в два года.
Можно ли отправить его в отпуск в соответствии с графиком отпусков?
Соответственно в данном случае, повторяюсь если он не заявлял о соединении отпусков до составления графика, отпуск должен быть предоставлен в этом году по графику.
Вправе ли работник требовать отпуск именно в летнее время, если именно летом он необходим на работе?
Тут нужно исходить из того, когда работник был принят на работу. Отпуск предоставляется за каждый год работы, а не за календарный год. Если он принят на работу скажем 01.09.2014 г. Первый его рабочий год это с 01.09.14 по 31.08.2015 г. второй период с 01.09.15 г. по 31.08.16 г. Исходя из этого если в 17 году право на очередной отпуск наступает только осенью, то летом отпуск ему ни как предоставлен не может быть.
