Сокращение временного работника
Просмотров: 2Надо ли уведомлять временного работника, принятого на период болезни основного о предстоящем сокращении в связи с изменением организационной структуры? Имеет ли временный работник право в случае сокращения претендовать на все имеющиеся вакансии?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы вообще не можете сократить временного работника.
Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
За сотрудником, который находится на больничном, работодатель сохраняет рабочее место и его должность. Прием новичка по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего основного сотрудника число штатных единиц не увеличивает и появление новых рабочих мест не влечет (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
По окончании больничного листа основного работника, с временным работником трудовой договор прекращается.
После чего вы проводите процедуру сокращения по всем правилам в отношении основного работника, уведомляете основного работника в день, когда он приступил к исполнению обязанностей.
1 Уведомлять не надо
2 Право на выплаты работник иметь не будет. Трудовой договор будет прекращен с ним по выходу основного работника с больничного. До этого момента мероприятия по сокращению в отношении должности применять права не имеете.
