Чем регулируется необходимость аттестации на соответствие должности руководителя образовательной организации?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Давайте читать статью 51 Закона полностью в совокупности со статьей 195.1, 195.3 ТК РФ, а не частями либо предложениями. В соответствии с ч. 2 ст. 51 Закона "Об образовании" кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. Частью 4 ст. 51 установлена обязательность аттестации для гос. учреждений, указанная статья возлагает на соответствующие органы обязанности по разработке Порядка и срока такой аттестации. Другим же учредителям (опять же, по моему мнению) предоставлена альтернатива по Порядку и срокам такой аттестации. В большинстве случаев учредители (работодатели) берут за основу тот документ, который предназначен для гос. учреждений, и по образцу разрабатывают такой документ для себя - все это делается в целях минимизации риска работодателя в случаях проверки В соответствии с приложением к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В соответствии с п. 3 Приложения, квалификационные характеристики применяются в качестве НОРМАТИВНЫХ документов или служат ОСНОВОЙ для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников (Основа в данном случае - это установленные требования к квалификации в ЕКС, которые являются минимальными) В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с УКАЗАНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ. В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Требования к квалификации, устанавливаются в Квалификационном справочнике (либо в профстандарте), а именно: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Поскольку п. 3 ст. 81 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя - в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - следует вывод, что подтвердить свою квалификацию можно только путем проведения аттестации. Частью 2 статьи 81 ТК РФ установлено, что порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом следует учитывать, что тестирование для продления договора и подтверждение квалификации - не одно и то же. Аттестация проводится в установленный срок с установленной периодичностью, что обязывает работника поддерживать свой уровень квалификации (например, повышение квалификации и т.д.). Итак, подведем итог: заключить трудовой договор работодатель может с гражданином, имеющим соответствующий уровень квалификации. Подтвердить свою квалификации работник (в том числе и директор) может только путем проведения аттестации. С какой - либо альтернативой по поводу: с кем хочу с тем и заключаю договор и т.д. - в Трудовом кодексе лично я не сталкивалась. Также и КоАП РФ содержит диспозитивные нормы в отношении соблюдения трудового законодательства - и штрафы только увеличились.