Увольнение на испытательном сроке
Просмотров: 3Здравствуйте.
Я работаю в организации на испытательном сроке, 2 неделю. Уже вижу что это не моя работа. Как мне правильно уволиться, каков срок отработки и какая часть зарплаты мне положена?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вам нужно написать заявление и подождать три дня. но, возможно, руководство уволит Вас ранее или в тот же день. Положена зарплата за отработанное время.
Согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, необходимо будет отработать три дня после получения работодателем заявления. Однако, согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период времени.
Здравствуйте!
Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.
Работнику необходимо выплатить:
- Заработную плату;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ , но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.
