Уволен по п.7 ч.1 ст.77ТК РФ
Просмотров: 2В приказе(распоряжении) об увольнении(расторжении трудового договора)не указаны реквизиты(название,номер,дата)документа,послужившего основанием для издания данного приказа. Может ли данный приказ(распоряжение)иметь юридическую силу?
Вопрос относится к городу г.Нытва Пермский край
Уточнение от 6 сентября 2016 - 10:48
То есть, если я правильно понял, данный приказ не может иметь юридической силы, и не может быть признан действующим, т.к. не соблюден порядок заполнения унифицированной формы Т-8?
Уточнение от 6 сентября 2016 - 11:43
Вы говорите, что реквизиты не являются основанием для издания данного приказа, но в унифицированной форме Т-8 имеется отдельная строка ОСНОВАНИЕ(документ, номер, дата)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
прием, увольнение иные действия по кадрам д.б. оформлены приказом унифицированной формы, утвер. постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 г.
Юридическая сила кадрового документа зависит от нескольких условий:
1. Требования к оформлению документов (ГОСТ Р 6.30-2003). Документы, оформленные с отступлением от требований данного Государственного стандарта, теряют юридическую силу.
2. При оформлении ряда процедур по кадровому учету необходимо использовать унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 .
3. Помимо требований к оформлению кадровой документации трудовое законодательство содержит также определенные требования и к их содержанию.
Рекомендация эксперта
Однако, Вы должны учитывать, что само по себе отсутствие реквизитов в приказе не влечет его автоматическую отмену.
Чтобы признать приказ недействительным (расторжение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), имеет значение: отсутствие в приказе Вашей росписи об ознакомлении, несоблюдение работодателем процедуры 2-х месячного уведомления об изменении условий договора, непредложение Вам имеющихся вакансий.
Уточнение от 6 сентября 2016 - 10:58
Обратите внимание! Требования ГОСТ Р 6.30-2003 являются рекомендуемыми.
Уточнение от 6 сентября 2016 - 11:01
Сам по себе приказ не отменится. В крайнем случае, работодатель может его отменить и издать новый - с реквизитами.
Уточнение от 6 сентября 2016 - 11:03
Кроме того, реквизиты - как таковые не являются основанием для издания данного приказа, основанием для данного приказа будет Ваш письменный отказ от продолжения работы, отказа от предложенных вакансий и т.д.
